广州招聘

岗位职责：
1， 为南方区域业务部门提供必要的人力资源增值服务，包括通过主动开拓各个招聘渠道（网络招聘、人才市场、和组织专场招聘会等）完成季度和年度的业务部门新员工补员计划，对现有面试流程进行完善，提升面试官能力，合理制定和控制招聘费用。参与制定区域内部管理人员晋升体系，实施干部梯队建设，为业务部门储备管理人员。
2， 关注区域各部门各层级人员工作状态，及时了解员工的心声，从各项业务数据上分析员工的工作质量和业务技能，协助业务管理人员解决员工的问题，将区域的人员离职率控制在合理的区间。
3， 协助或亲自组织部门员工的各项活动和培训项目，通过各种方式去传播和诠释公司的企业文化，监督公司各项人事制度的执行情况，提升团队凝聚力。

职位要求：
1、有3年以上的互联网企业工作经验。
2、有较强的沟通能力、团队建设能力、制定计划能力以及抗压能力。

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