广州招聘

岗位职责：

1.根据集团战略，完善分公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；

2.负责管理分公司薪酬福利，对员工薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；

3.组织绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

4.负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，定期组织绩效评估；

5.负责设计及组织员工级、中层管理者管理事宜；

6.完成领导交办的事务。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等文科类专业优先；

2.二年以上的大中型物流企业同等岗位工作经验；

3.拥有较强的执行力和抗压能力；

4.职业形象较好，有亲和力

工作时间：8:30—17:30，单双周轮休

物流公司