广州招聘

岗位职责：
1. 组织管理
1.1收集各部门的组织运行基本信息，判断运行规范状态，及时反馈。
1.2协助完成访谈、记录、设计等组织架构调整工作。
1.3收集各部门岗位工作现状与编制信息，及时反馈及建议。
2. 规划与计划
2.1收集各部门编制情况及业务发展情况，分析人力资源需求，撰写预测报告。
2.2根据人才战略目标，设计人员培训计划，对关键岗位人员进行人才培养。
2.3建立和完善培训体系建设和培训制度、流程。
3.招聘与配置
3.1根据人员异动后岗位所需的任职标准，设计员工异动所需的岗位培训方案。
3.2按照异动管理办法执行员工异动转移工作，并及时跟进及反馈情况。
3.3收集各部门招聘需求，分解年度招聘需求；按照招聘计划进行人员招聘、职位发布、人员面试等日常工作，并及时反馈招聘结果；负责招聘渠道拓展和维护。
4.培训与开发
4.1起草培训管理制度，建立培训师队伍，完善培训课程体系与培训流程；根据上级领导建议修改并输出培训相关制度。
4.2制订和完善培训计划，拟定年度预算计划，完善员工发展晋升流程与路径；输出完整培训计划，以制度形式规范员工职业发展通道。
4.3进行培训需求分析，协调内外部培训资源，编写校订培训教材，按计划针对性开展培训活动。
4.4收集培训信息资料，追踪动态，分析总结培训效果，撰写培训总结报告。
5.薪酬福利管理
5.1收集和整理人力预算，并及时反馈。
5.2协助对公司绩效管理人员进行绩效培训及辅导。
5.3协助对公司绩效管理人员进行绩效反馈技巧培训及辅导。
6.企业文化
6.1根据审核后的企业文化建设方案推动开展企业文化建设；记录企业文化研讨结果，编写企业文化纲要。
6.2组织开展企业文化培训、宣贯、研讨，滚动传播、深化；及时反馈培训效果。
7.员工关系
7.1对员工关系管理制度（草案）提出修订建议。
7.2负责员工入离职办理等人事异动管理工作。
8.其他
8.1完成招聘经理交办的其他工作任务。

任职资格
1.大学本科及以上,具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年招聘工作经验。
2.掌握人力资源、劳动法律等相关知识。
3.了解人力资源六大模块知识的运用。
4.熟悉招聘流程、培训课程开发和组织安排等工作。
5.有良好的沟通、理解、分析能力
6.熟练使用办公软件。

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