广州招聘

工作职责：
1、参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
2、负责制定集团招聘体系的构建并执行，并指导集团下属各分子公司招聘体系的构建，对招聘具体工作负责；
3、负责拟订人力资源规划，对人力资源招工规划流程、人力资源供需分析、人力资源会计等具体工作负责，
4、负责集团总部人员招聘需求及工作分析、招聘渠道、招聘流程、人才评价、录用跟踪等全面招聘体系建设，
5、负责人员定岗、定编标准的制定，拟定年度的人员招聘计划，并具体组织公司的招聘活动；
6、负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、28-38岁，人力资源、企业管理相关专业，大专或以上学历；
2、3年以上工作经验，其中2年以上IT行业的专职招聘管理工作经验，熟悉国家相关法律法规与政策，熟悉企业人力资源管理工作各项制度流程；
3、系统接受过人力资源管理学习或培训，具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，专长企业的招聘体系并有具体实操经验。
4、对招聘体系构建与执行，人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计、人才继任计划等具有丰富的实践经验。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有一定的亲和力，具有较强的沟通、协调能力，责任心强；

温迪公司：
    Wendy Communication Co. Ltd.（温迪传播机构）成立于2002年，是一家立足中国，面向国际的品牌管理和整合传播机构，是中国国际公关协会CIPRA、国际公关协会IPRA、美国公关协会PRSA成员、国际公关全国顾问理事单位。
    温迪传播致力于推动国际企业本土化与本土企业国际化，针对中外的知名企业、品牌及市场提供以整合传播策略为主导的顾问及实施管控的专业化服务，服务行业涵盖美容、服装、IT、通讯、汽车、医药、快速消费品、房地产、时尚、体育旅游、传媒出版等产业以及政府、非盈利性机构。