广州招聘

主要职责：
1、根据用人部门的发展需求，制定招聘计划，定期检查计划完成情况；
2、保障月度、季度、年度招聘任务按计划落实，确保各空缺岗位人员及时到位；
3、开发并维护各类招聘渠道，定期监控招聘渠道的使用效果；
4、积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；
5、负责简历筛选、执行首轮面试并将面试评估有效传递给用人部门，协调后续面试安排；
6、与用人部门确定合适候选人后，执行offer谈判和内部提报与审批流程的跟进；
7、跟踪候选人入职，解决可能影响候选人入职相关问题，公司内部入职流程的协调等；
8、跟踪评估新入职员工的工作情况，帮助新人适应工作环境。
录用条件：
1、全日制本科学历，3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程；
2、熟练掌握面试相关技能，能从面试环节开始有效规避潜在的用工风险；
3、能够独立开展招聘工作，具备制定招聘计划并有效执行计划的能力；
4、能独立开发各类招聘渠道，具有主动搜索人才、挖掘人才的能力；
5、有人才网站工作经验或猎头工作经验优先；
6、优秀的语言表达和沟通协调能力；
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

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