广州招聘

工作职责
一、制度建设与推广
1、制度建设：制定与修改行政人事管理制度。
2、制度推广：在部门及社区、子公司内部组织培训和宣传行政人事管理制度。
3、制度检查：检查、监督公司各部门、社区的理制度执行情况。
二、日常管理工作
1、人力资源规划：组织拟订人力资源战略规划，确定定岗定编及人才储备方案。
2、人员招聘：组织开展总部及任命范围内人员的招聘工作。
3、绩效管理：组织协调全公司绩效考核工作。
4、薪酬管理：审核新入职员工的定薪以及内部员工调薪；组织编制并审核个人类行政费用预算；审核月工资发放表；修改和完善奖金管理制度。
5、培训与开发：完善培训体系，加速中层干部培养和关键人才培训，促进员工发展及储备人才梯队。
6、企业文化建设：负责企业文化的建设，组织企业文化活动的策划与实施
7、人员关系协调：组织公司内部人事关系协调，保证公司内部人事运作顺畅，根据制度要求，进行相关人员的工作调整及职务任免。
8、部门工作计划：制定本部门各项工作计划，根据下属岗位及能力对本部门各项工作任务进行合理分配。
9、部门建设及下属培养：负责本部门队伍建设、人员选拔、考核评价，协调内部冲突和工作矛盾。指导下属制订职业生涯发展规划、绩效改进计划和培养学习计划，并跟踪其执行情况，组织相关资源对下属进行专业知识、技能和素质培训。
10、行政工作的指导及监督：后勤管理、文档管理、会议管理、预算管理、资产管理、车辆管理等。
11、外联接待：完成各项来访接待事宜，协调与政府、行业协会的关系
12、工作检查：每月协助公司领导对下属部门及社区进行日常行政事务检查
三、其他事宜
1、完成上级委派的临时性任务
教育背景：企业管理、人力资源管理、行政管理、中文等专业，大专及以上学历。
经验：五年以上专业人力资源管理工作经验，其中三年以上部门管理工作经验，对企业运作有深刻认识，具有一定的财务知识，有物业集团公司跨地区管理的实际经验优先考虑
知识结构：
1、 具备系统的人力资源管理、行政管理及企业管理等管理知识；
2、 熟悉人事管理相关法律知识；
3、 熟练应用各种办公软件；
4、 物业管理基础知识、档案管理基础知识。
工作技能：
1、 较强的组织管理能力、组织协调能力；
2、 良好的语言表达、沟通与协调能力；
3、 良好的学习能力和系统思考能力；
4、 具团队建设能力及领导能力强
5、 良好的判断力和决策力，较强的心理承受能力。
品性素质
1、 工作认真细致、严谨，有保密意识；
2、 为人正直，具有强烈的责任感，富于团队精神和事业心；
3、 具有亲和力，善于与同事保持良好的工作关系。

       信业地产公司，成立于1993年，立足于广州市番禺区，辐射至广州、肇庆、 清远、中山等珠三角区域，形成了以房地产开发为主，集酒店经营、商业管理、物业管理为一体的，拥有多家子公司的集团化企业。现有土地储备5000多亩，员工500多人，拥有一支专业化、高素质的人才团队。先后打造了美心花园、美心苑、美心翠拥华庭、美心翡翠明庭、尚东尚筑、尚都汇、信业珀丽湾、肇庆尚城国际等众多精品项目。公司福利待遇优厚（五险一金、多元化培训、提供食宿、上下班车辆接送等），在公司高速发展的鞭策下，诚邀各界人才的加盟。

联系人：人力资源部吴小姐

简历请直接在网上投递
简历邮寄地址：广州市番禺区清河东路石岗东路段213号
邮编：511450
              广州市番禺信业房地产发展有限公司 人力资源部