广州招聘

1、人员招聘（实施人员招聘、晋升、调换等工作，合理配置人力资源）
2、协助经理检查和监督各项规章制度的执行情况，为考核提供依据，并负责处理员工、部门、公司之间的矛盾
3、人员档案资料管理：负责做好员工档案管理工作，负责员工的转正、绩效各项考核。
4、做好岗位培训，并配合各部门长制定培训计划和实施。
5、员工关系管理，福利活动组织与实施
6、后勤工作管理（宿舍与饭堂）
7、办公环境的管理
8、完成上级\相关部门临时交办的任务

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