广州招聘

工作职责：
1 、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案；
2、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 ；
5 、协助相关部门做好试用期人员的考核；
6 、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；
7 、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8 、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 ；
9、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
10 、完成上级交办的其它临时性工作 。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、三年及以上人力资源工作经验，1年以上绩效相关工作经验；
3、熟悉职位管理、绩效管理的基本理论与实操方法；
4、良好的沟通能力、工作推动能力、团队合作意识。

         广东第二师范学院(原广东教育学院)是新中国成立后广东省较早设置的省属公办高校之一，多年来一直承担我省中小学校长、教师的培训工作，具有丰富的培训及管理经验。2010年11月，广东第二师范学院远程教育中心正式成立，负责建设及运作远程教育网、并面向院内外开展远程培训业务。
    中心自成立以来获得教育部师范司、中央电教馆、广东省教育厅的高度重视，获得全省各地市教育局和培训机构的大力支持，在远程培训上积淀了丰富的资源、经验、技术和服务优势，培训成效显著，受到社会各界的广泛关注和好评。
    中心引入企业化管理模式，以精细化管理，造就个性化服务，始终关注用户需求，致力为合作伙伴和个人提供专业化、精细化的教育服务，通过网络平台提供个性化的网络学习解决方案和完善的教学支持服务体系。
展望未来，中心将秉承“奉献、勤勉、创新、超越”的文化理念，通过不断提供超越所需、更具价值的服务，与您携手共创更加辉煌的明天！


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