广州招聘

招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、适时提出工作合理化改进建议。
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

招聘要求
1、大专或本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有猎头行业工作经验者，优先考虑。

5年电子商务网络平台呼叫中心运营。公司以保健品、礼品、收藏品为主营业务，成功建立起一套独特而有效的产品开发、销售推广系统和快速、安全、宽覆盖的物流配送体系，以电话订购、货到付款为运作模式，连接全国的研发、生产、销售、服务网络部门，为客户提供更优质的服务。公司集产品策划、销售、服务于一体，依托全方位的媒体资源，结合系统的客服中心，接受电话、订单和咨询，同时通过专业高效的物流配送体系和遍布全国的终端网络，为客户服务，精益求精发展运营。