广州招聘

A、任职资格
1、本科以上、专业不限；
2、5年以上工作经验，2年以上招聘经理或人事经理岗位工作经验；
3、在人数规模1000人以上企业推动过人才梯队建设（人才发展规划）；
4、在人数规模1000人以上企业推动过晋升评审；
5、精通综合类大学校园招聘；
6、男性165CM以上，女性160CM以上，形象较佳，年龄26～45岁；
7、沟通表达能力佳，组织、计划、分析能力佳 ，抗压（韧性强）；
8、综合条件优秀者可适当放宽以上个别任职条件！

B、工作职责
一、人才发展规划（人才梯队建设）
1) 拟制/修订《内部竞聘管理制度》，并组织实施内部竞聘；
2) 拟制/修订《轮岗管理制度》，并组织实施轮岗方案；
3) 拟制/修订《挂职锻炼管理制度》，并组织实施挂职方案；
4) 协助、配合组织绩效经理实施“职业发展（晋升）管理”。
二、任职资格管理
1) 协助拟订组织和岗位架构；
2) 协助组织、督促、审核各中心拟制各中心职责；
3) 负责开展公司岗位工作分析，并组织、督促、审核公司各岗位的岗位说明书；
4) 负责公司岗位胜任素质模型和任职资格体系建立。
三、招聘管理
1) 拟制/修订《招聘管理制度》；
2) 根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划；
3) 组织制定公司的年度人力招聘费用预算，并监督实施；
4) 建立人才测试系统；
5) 建立与维护企业人才库；
6) 开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量；
7) 负责招聘渠道建设和管理（含建立全国范围内知名化妆品相关专业的院校沟通和合作平台）
8） 组织面试、复试。
四、人力规划（定编）
1) 拟制/修订《人力资源规划（定编）办法》；
2) 组织各中心进行年度定编。
五、调动管理
1) 拟制/修订《调动管理制度》；
2) 受理、审核调动申请。
六、其他工作事项

  丹姿集团创立于1998年，是一家集科研、生产和销售为一体的国内知名化妆品企业，旗下拥有丹姿、水密码、他能量、卡迪那等品牌。在“创一流品牌，树百年伟业、笃造福社会”的企业宗旨指导下，立足国内，放眼国际，在“中央八台”、“湖南卫视”、“江苏卫视”、“南方卫视”等十多家强势电视媒体进行广告宣传，同时配合杂志、网络宣传、终端体验活动推广等，全面启动整合营销传播，产品已覆盖全国各地的苏果、家乐福、乐购、大润发等终端卖场， 经过多年的品牌塑造，主打品牌“水密码”已为全国补水护肤品的领导品牌，深受万千时尚女性的热爱和追捧，成为“补水”类护肤品的代名词。随着“他能量男士”、“卡迪那护发”等多品牌战略格局的形成，丹姿集团正在步入快速成长的二次创业时期。
为适应市场规模的不断发展壮大，全新丹姿工业园正在兴建中，新工业园坐落于广州新机场附近，占地面积近4万平方米，集生产、办公、科研、人居、文娱等一体，是一个按药品行业GMP标准建造的自动化生产中心，致力于打造超行业标准的国际一流生产基地。
同时，2011年度丹姿集团所拥有的“丹姿DANZI及图”注册商标被国家工商总局商标局认定为“中国驰名商标”，这是丹姿集团发展史上又一个重要的里程碑。
丹姿事业的下一个十年规划是立足国内，走向国际的宏伟蓝图，现正值“丹姿集团二次创业”的大好时机，诚邀精英人士携手共创伟业、缔造美好明天。