广州招聘

职位描述：
1、制定公司福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；
2、开展日常的绩效、薪酬福利管理工作，保证绩效的准时实施及工资的准时发放，负责解释相关绩效、薪酬福利实施规则；
3、制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施；
4、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持；
5、定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才；
6、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
7、对各分店薪酬福利工作进行指导与监督。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理等管理类专业，5年同等职位工作经验；
2、熟悉薪酬策略，具有薪酬福利方案设计和实际运作经验者优先，有从事连锁酒店同等职位者优先考虑；
3、具有较好的沟通协调能力，心态平和，抗压能力好，能在压力下开展工作；
4、具有较好的数字敏感度和数据分析能力；
5、熟悉劳动法、社会保险、工伤等国家政策法规及操作流程，具有丰富实践经验者优先；

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