广州招聘

1、 了解企业文化，熟悉公司专业课程手法；

2、 与学员搭建良好的学习氛围，保持亲和力协助培训讲师控制学员流失；

3、 培训规划和计划：拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课件的开发，确保培训计划符合门店需求。

4、 培训资源管理：根据门店培训需求，已经下点员工的反馈，收集、评估相关课程、学习资料的效果，并根据结果，开拓并维护合适的学习与培训方式以及开发新的课程，确保培训的丰富性与适用性。

5、 培训授课：了解学员需求，根据培训授课需求，编制培训讲义、做好培训工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，确保课程做到：有效、有料、有笑。并根据课程反馈不断完善培训课程。

6、 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并根据结果展开新的心态课件的开发、素质课件的开发及执行力课件的开发。

7、 完成学员下店前的专业知识与技能考核，安排下店；

珠海丝域咨询服务有限公司成立于2001年，是一家集科研、生产. 培训教育、营销策划、店面管理等功能为一体的连锁企业，是目前中国最大型的养发机构，以头发的健康养护（Hair Spa）为主题，主要提供养发、疗发和舒缓减压等头皮头发护理项目，开创了养发行业的先河，引领时尚潮流。十多年来丝域开设了温馨、时尚、典雅及具有高档美容院风格特色的养发馆，深受数十万会员的青睐。
在多年的发展中，丝域人深深地明白，人才是公司发展最宝贵的财富；在丝域，只要你有责任心，有进取心，有事业心，你将在这里拥有一片广阔的天空，成就你的创业梦想！
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