广州招聘

绩效模块：

1.协助人事经理建立绩效考核体系，进行关键考核指标提炼；
2.指导部门负责人开展考核工作，组织实施各类员工绩效考核工作；
3.对当前的绩效考核制度进行评估，协助政策解释；
4.收集、统计、复核考核数据，并向员工反馈绩效考核结果，协助人事经理进行绩效考核面谈；
5.建立绩效考核流程。

劳资关系模块：

1.解答有关人力资源方面的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；
2.负责工伤事务的调查和善后处理工作，办理工伤保险理赔手续；
3.更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更。

辅助工作：
1.负责用工手续、社保、公积金、商业保险和工时制度申请办理；
2.负责考勤统计
完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1．大专或以上学历，良好的职业道德和职业操守，良好的沟通协调能力，优秀口头表达能力和文字功底；
2．熟悉绩效管理流程，能独立开展绩效考核工作，指导主管人员按规定完成绩效考核工作；
3．条理性、原则性和执行力强，心思细密、有耐性、亲和力强；
4．富有创新精神和团队合作意识，能承受一定压力；
5．有IT行业工作经验者，或在绩效模块经验丰富者优先考虑。

新量度信息技术有限公司是一家专业的信息技术服务提供商，致力于为医疗行业包括医疗机构、企业及个人提供与别不同的信息技术解决方案。

一直以来，中国的医疗行业信息化及相关服务的投入与GDP比例相对发达国家仍有相当明显的差距，而毫无疑问地中国医疗行业不论在业务还是信息化水平同样有极大的提升空间。通过信息系统作为辅助手段改善中国医疗行业的技术和服务水平正是新量度团队成立的初衷。

新量度的主要业务包括产品研发、信息化方案定制以及相关的业务咨询服务，其中产品研发涵盖软硬件研发和系统集成，业务模式灵活，从订制化开发到SaaS模式皆有包含。

新量度拥有一个专业而又富有激情的年轻团队，团队的核心成员来自于国内外知名的各个大型软件企业，拥有丰富的产品研发和项目管理经验，具有深厚的技术背景和积极乐观的人生态度，他们是公司业务能够快速发展的坚实基础。
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新量度目标成为行业的先行者，通过持续领先同行的步伐，改变传统医疗行业既有模式，提升医疗行业及本行业服务水平，为企业及个人创造丰厚回报。

新量度隶属于业内知名的正誉医疗用品有限公司，凭借正誉原有的丰富客户资源以及新量度团队的开拓创新精神，新量度会坚持不懈地为实现目标而奋斗。