web前端开发工程师
广州鲲鹏信息技术有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机软件
职位信息
- 发布日期：2015-03-26
- 工作地点：广州
- 招聘人数：若干
- 工作经验：2年
- 职位月薪：面议
- 职位类别：Web前端开发 软件工程师
职位描述
1. 负责产品web前端开发，页面制作，根据需求实现静态页面交互效果，完成web前端的开发工作；
2、与需求人员、开发人员等保持良好沟通，能快速理解需求，实现系统界面和功能；
3. 对WEB页面在各主流浏览器中的兼容性调整；
4. 与后台开发工程师协作Web 应用的设计与开发，复杂用户界面与交互应用开发，Web前端表现层及与前后端交互的架构设计和开发，利用各种Web技术模拟开发产品原型；
5. 负责与相关的同事协作，完成数据交互、动态信息展现，并能封装良好的前端交互组件，维护优化网站前端页面性能；
任职要求：
1. 专科以上学历，美术、计算机等相关专业，1年以上WEB前端开发工作经验，关注人性化页面开发，熟悉用户与网页的交互习惯，了解移动 端产品开发；
2. 精通HTML/CSS，对W3C标准有充分理解，对语义、结构与内容分离有充分理解；
3. 熟练掌握JavaScript、Ajax、DOM等前端技术以及常用的前端框架类库jquery, extjs等，能熟练解决各主流浏览器的兼容性问题；
4. 了解Http协议及Web数据交互流程，熟悉前端调试和性能优化，如抓包工具等；
5. 熟悉掌握photoshop、flash、dreamweaver等网页设计制作软件，能实现部分界面的视觉和美术设计方面的设计；
6. 良好的学习能力和解决问题的能力，良好的编码风格，沟通能力和团队合作精神，能独立完成Web前端开发的所有工作；
7. 有大型web站点前端开发工作经验者优先，有 HTML5/CSS3 方面项目经验者优先。
2、与需求人员、开发人员等保持良好沟通，能快速理解需求，实现系统界面和功能；
3. 对WEB页面在各主流浏览器中的兼容性调整；
4. 与后台开发工程师协作Web 应用的设计与开发，复杂用户界面与交互应用开发，Web前端表现层及与前后端交互的架构设计和开发，利用各种Web技术模拟开发产品原型；
5. 负责与相关的同事协作，完成数据交互、动态信息展现，并能封装良好的前端交互组件，维护优化网站前端页面性能；
任职要求：
1. 专科以上学历，美术、计算机等相关专业，1年以上WEB前端开发工作经验，关注人性化页面开发，熟悉用户与网页的交互习惯，了解移动 端产品开发；
2. 精通HTML/CSS，对W3C标准有充分理解，对语义、结构与内容分离有充分理解；
3. 熟练掌握JavaScript、Ajax、DOM等前端技术以及常用的前端框架类库jquery, extjs等，能熟练解决各主流浏览器的兼容性问题；
4. 了解Http协议及Web数据交互流程，熟悉前端调试和性能优化，如抓包工具等；
5. 熟悉掌握photoshop、flash、dreamweaver等网页设计制作软件，能实现部分界面的视觉和美术设计方面的设计；
6. 良好的学习能力和解决问题的能力，良好的编码风格，沟通能力和团队合作精神，能独立完成Web前端开发的所有工作；
7. 有大型web站点前端开发工作经验者优先，有 HTML5/CSS3 方面项目经验者优先。
公司介绍
鲲鹏信息（ KungPeng），致力于民间金融/金融行业系统软件开发，云计算教育领域信息化解决方案、系统集成和技术服务的企业。业务涵盖金融/民间金融系统软件开发，云计算解决方案、软件研发、系统集成、运维服务等。志在为各行业、各领域的信息化工作提供全面、专业、灵活的解决方案和服务。
鲲鹏技术实力雄厚，拥有一支产品研发团队、四支项目开发团队以及两支庞大的实施和服务团队，可以承接各种大型的软件系统开发、运维服务及系统集成项目实施，是具备高专业水准的服务军团。鲲鹏产品丰富，已形成教育云解决方案、电子政务云解决方案、医院数字化病案解决方案、平台整合、数据分析及系统集成等全方位立体产品线。在工商业领域，鲲鹏提供的电子商务解决方案和服务方面也获得客户的一致好评和高度赞赏。
未来，鲲鹏将继续发扬“Passion、Action、Share”的企业精神，坚持“以市场为导向、以技术为支撑、提高管理效益”的经营理念，以精湛的技术和一流的服务不断超越客户的需求，继续争当行业领域解决方案的领航者。
一、企业理念
经营理念：
以市场为导向，以技术为支撑，全面提高管理效益
——“以市场为导向”诠释：
产品市场化可持续发展立足电子政务
——“以技术为支撑”诠释：
坚持走产品化路线通过技术积累和创新，形成竞争优势
——“全面提高管理效益”诠释：
简便工作流程，强化执行效率降低管理成本，提升员工价值全方位沟通，促进凝聚力、协调力
企业精神： ——PAS
passion：激情 action：行动 share：分享激情、创新、平实、诚信勤奋、进取、承诺、执行
二、用人理念
公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用。公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合一起。
公司的每一位管理者都怀着同一样的用人理念：
1 开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白自身的权利和义务。
2 公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、私人关系等而有所差异。
3 关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和相互支持。
4 培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营的典范。
5 文化平台：为倡导健康生活、开心工作，公司提供健康交流平台，根据员工兴趣成立羽毛球队与篮球队。
公司薪酬福利系统
1、基本工资：公司采取“市场领先”的薪酬策略，提供极具竞争力的薪酬。
2、奖金：包括全勤奖、月度奖金、年终双薪等。
3、假期：公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”，为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
4、法定保障类：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；提供劳动保护用品、每年健康体检等。
5、生活类：免费下午茶：咖啡、奶茶、零食、新鲜水果。
6、慰问类：发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等。
7、文化类：开展丰富多彩的文体活动，如每天眼保健操和广播体操、读书活动、室内拓展活动、羽毛球赛、足球赛、篮球赛等。
8、职业发展类：提供学习资料、教育资助或培训机会、知识竞赛、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长、一对一的导师辅导制、专业的职业生涯规划等。
鲲鹏技术实力雄厚，拥有一支产品研发团队、四支项目开发团队以及两支庞大的实施和服务团队，可以承接各种大型的软件系统开发、运维服务及系统集成项目实施，是具备高专业水准的服务军团。鲲鹏产品丰富，已形成教育云解决方案、电子政务云解决方案、医院数字化病案解决方案、平台整合、数据分析及系统集成等全方位立体产品线。在工商业领域，鲲鹏提供的电子商务解决方案和服务方面也获得客户的一致好评和高度赞赏。
未来，鲲鹏将继续发扬“Passion、Action、Share”的企业精神，坚持“以市场为导向、以技术为支撑、提高管理效益”的经营理念，以精湛的技术和一流的服务不断超越客户的需求，继续争当行业领域解决方案的领航者。
一、企业理念
经营理念：
以市场为导向，以技术为支撑，全面提高管理效益
——“以市场为导向”诠释：
产品市场化可持续发展立足电子政务
——“以技术为支撑”诠释：
坚持走产品化路线通过技术积累和创新，形成竞争优势
——“全面提高管理效益”诠释：
简便工作流程，强化执行效率降低管理成本，提升员工价值全方位沟通，促进凝聚力、协调力
企业精神： ——PAS
passion：激情 action：行动 share：分享激情、创新、平实、诚信勤奋、进取、承诺、执行
二、用人理念
公司始终将人放在第一位，尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用。公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展机会，以及建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合一起。
公司的每一位管理者都怀着同一样的用人理念：
1 开明：各项与员工相关的政策、制度等均会通过各种方式，让每位员工明白自身的权利和义务。
2 公平与平等：每一位员工在统一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、私人关系等而有所差异。
3 关怀和尊重：无论在公司与员工之间，或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和相互支持。
4 培养人才：对于公司的每一位员工，公司都希望通过持续不断的专业培训和脚踏实地的工作实践，切实提高个人综合素和专业知识技能，让每位员工与公司一起成长，并适时培养和提拔深具领导潜力的优秀的员工走上管理岗位，充分发挥每一位员工的特长，共同创造公司经营的典范。
5 文化平台：为倡导健康生活、开心工作，公司提供健康交流平台，根据员工兴趣成立羽毛球队与篮球队。
公司薪酬福利系统
1、基本工资：公司采取“市场领先”的薪酬策略，提供极具竞争力的薪酬。
2、奖金：包括全勤奖、月度奖金、年终双薪等。
3、假期：公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”，为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
4、法定保障类：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；提供劳动保护用品、每年健康体检等。
5、生活类：免费下午茶：咖啡、奶茶、零食、新鲜水果。
6、慰问类：发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等。
7、文化类：开展丰富多彩的文体活动，如每天眼保健操和广播体操、读书活动、室内拓展活动、羽毛球赛、足球赛、篮球赛等。
8、职业发展类：提供学习资料、教育资助或培训机会、知识竞赛、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长、一对一的导师辅导制、专业的职业生涯规划等。