广州招聘

主要工作职责及任务：
● 根据公司综合发展战略规划，制定公司人力资源战略发展规划，为公司发展战略提供人才保障
● 负责完成公司组织机构及岗位的设计、评估和完善工作，组织各岗位工作分析和岗位定岗定编。编制相应的岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应的岗位调整，保证岗位说明书与实际相符，做好岗位评估工作，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质。
● 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道评估工作。
● 根据培训需求调查，制定公司年度培训计划、培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划且需根据实际情况有针对性的对公司人员进行相关培训工作。
● 根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，并不断完善绩效考核体系。
● 根据公司人力资源管理相关政策，负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善。协助各部门做好岗位评估工作，组织提薪评审和晋升评审。
● 负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作。
● 负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。积极与劳动部门联系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
● 负责主持部门管理工作会议，制定部门工作计划并分摊落实，对部门人员的工作进行指导和监督，提高员工工作效率。
● 做好与其他部门的沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。
招聘要求：
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上100人以上企业人力资源主管工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家和广州市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。 6、有集团或外企业人力资源管理工作经验者优先。

中国免税品（集团）有限责任公司于1984年正式成立，成为唯一经国务院授权，在全国范围内开展免税业务的国有专营公司，按照国家赋予的“四统一”管理政策（统一经营、统一进货、统一制定零售价格、统一制定管理规定），对全国免税行业实施统一管理。

中免集团自成立以来，始终秉承“分享购物的快乐、延伸旅游的享受”的企业使命，从未停止进取的脚步。经过30年的快速发展，中免集团与全球逾300家世界顶级奢侈品牌建立了长期合作关系，以奢华的环境、丰富的商品、高端的品牌、超值的价格向出入境旅客、国际海员、外交人员提供涵盖进口烟草、酒水、香水化妆品、服装、皮具、首饰、手表和中国特色产品等二十多个大类上千个品种的免税品购物服务，在全国29个省、市、自治区（包括香港、澳门和台湾地区），设立了涵盖了机场、机上、边境、外轮供应、客运站、火车站、外交人员和市内八大类型200多家免税店，已发展成为世界上免税店类型最全、单一国家零售网点最多的免税运营商。

为了实现企业的跨越式发展，中免集团积极开展管理咨询变革，确定了依托免税资源优势实施多元化发展的战略。在新战略的指导下，中免集团率先成为北京奥组委首批奥运特许产品零售商，在全国主要口岸开设了78家奥运特许零售店，成为销售奥运特许商品的主力军，为公司开拓重大赛事、活动的特许零售市场奠定了坚实基础。与此同时，中免集团自主创立了经营高端奢侈品和中国特色精品的俪乐廊、千步廊、熊猫家三大自有品牌，并陆续在广州、厦门、深圳等机场以及上海、海南航空等机上开设了品牌专卖店，在进军旅游零售市场领域迈出了坚实的步伐。

2004年，国务院批准中免集团与中国国际旅行社总社实施战略重组，共同组建中国国旅集团有限公司。2009年，涵盖中免集团全部业务和资产在内的中国国旅股份有限公司在上海证券交易所挂牌上市。国旅集团的成立和国旅股份的上市为中免集团带来了更大的发展机遇和平台。

展望未来，中免集团将全面整合资源，继续深化体制改革，创新经营机制，在引领中国免税业不断做大做强的同时，积极向主业相关领域延伸，将中免集团打造成一流的大型商贸集团！
 
广州新免免税品有限公司是隶属于中免集团的全资子公司。
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