广州招聘

任职资格：

1、 人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
2、 熟悉国家及广州市劳动人事政策及各项福利政策；
3、 熟练使用各类办公软件和办公设备，具备较强的数据分析能力；
4、 较强分析解决问题能力，数字敏感度高，逻辑思维能力及系统思维能力强；
5、 很强的工作责任感和敬业精神，办事沉稳细致、抗压能力强；
6、 工作积极主动，具有较强的服务意识和亲和力、原则性强，具沟通协调能力和团队协作精神；

7、工作经历：2年以上人事工作经验；

8、熟悉人力资源各个模块的工作流程；

岗位职责：

1、直接受人力资源部门经理领导；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

11、负责全体员工的人事档案管理工作。

12、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

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