广州招聘

岗位职责：
1.参与公司整体战略规划及经营计划的制定，全面统筹规划公司的人力资源战略，组织编制并落实公司人力资源规划；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并组织实施；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，组织对部门、员工的绩效考核，制定合理、有效的绩效考评办法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；；
6.协调和指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.积极及时完成临时交办的各项工作任务。

岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
3.拥有5年以上相关工作经验，3年人力资源部经理工作经验；
4.受过公司企业文化、战略发展规划及劳动法规方面的培训，熟练掌握国家及地方法律和各项人事政策制度；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；

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