广州招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、 根据公司的情况，组织制定招聘，培训，绩效，薪酬考核等人力资源管理的方针，政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实。
7、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
8、设计人力资源管理制度并推动实施，研究设计人力资源管理模式，尤其需擅长绩效， 培训体系的全面建设完善，推动相关制度的有效执行。

岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验。
3、 具有全面的人力资源管理理论知识，现代企业管理知识，熟悉招聘，培训，绩效，薪酬，福利， 劳动关系等方面的法律法规政策。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规。
5、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力。
6、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调及团队领导能力，学习能力强，具有很强的责任心和事业心；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力并持有驾驶证。

公司简介：
主要从事物业管理、园林绿化、虫蚁消杀、空气净化、保安外包、电子商务等后勤“一条龙”服务，公司员工上千人，其中高级管理人员30余人。公司本着“团结一心、以人为本、视员工为家人”的管理理念，诚邀素质优秀、具备良好顾客服务意识的你与公司共同发展。
公司虽然年轻，但是拥有一批有经验、有能力的优秀人才，有一个规范化管理、标准化服务的管理机构。各学历员工占公司总人数比例：本科50%，大专20%，中专/高中20%，其它10%；公司发展与日俱进，公司派遣、外包、服务人员达5000多人。
公司与广州市各市区多家企事业单位建立业务信息挂钩关系，并与全国各地大中小院校、内地劳务输出单位建立起良好的合作关系网，为企事业单位提供对口、优秀的人才，以满足各企事业单位用工需求。