项目管理
Infinity Technologies Ltd.
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：互联网/电子商务 计算机软件
职位信息
- 发布日期：2012-09-03
- 工作地点：中山
- 招聘人数：1
- 工作经验：一年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语熟练
- 职位月薪：4500-5999
- 职位类别：项目主管 项目执行/协调人员
职位描述
主要职责：
1、 制定项目计划并开展项目
2、 合理安排项目开发，协调各部门人员工作
3、 跟踪项目进度，监控项目质量和控制项目成本
4、 进行项目过程监督，改进，协调管理项目进度、优化项目流程，合理处理异常风险情况并及时向相关人员反馈项目进度.
要求：
1、本科及以上学历
2、优秀的英语沟通能力，包括读、写、译，如果可以口头沟通更好，通过CET6（留学人士不做限制）
3、至少一年以上IT行业项目管理工作经验，有Web项目管理相关经验者优先，或者有少许编程基础也可
4、 具备良好的分析能力，时间管理能力，多任务协调能力和沟通能力，工作细心，有高度的责任感
5、 具有良好的学习能力和团队精神。
6、 会粤语者优先考虑。
2、优秀的英语沟通能力，包括读、写、译，如果可以口头沟通更好，通过CET6（留学人士不做限制）
3、至少一年以上IT行业项目管理工作经验，有Web项目管理相关经验者优先，或者有少许编程基础也可
4、 具备良好的分析能力，时间管理能力，多任务协调能力和沟通能力，工作细心，有高度的责任感
5、 具有良好的学习能力和团队精神。
6、 会粤语者优先考虑。
公司介绍
Infinity Technologies （英讯科技） 是一间来自澳大利亚的IT服务企业，总部位于澳洲Sydney，另外在澳洲Brisbane、德国Frankfurt、中国香港 、广州 、中山分别设有分公司，并预备在中国一、二线城市继续开设分公司。在澳洲荣获IT政府认证证书，并为全球多家机构、企业集团提供IT服务,是一家致力于企业互联网站开发的专业IT机构。
自成立以来，英讯科技已经完成了超过上千个基于Web的项目，拥有丰富的海外开发经验。我们的客户中包括BENQ明基电脑、TOYOTA FINANCE丰田汽车、LAIKI BANK LAIKI银行等知名企业，同时与全球领先的IT公司合作，具备主流技术和跨平台的开发实践能力，能够根据不同项目的情况提出最合适的解决方案。
我们采用国际先进的管理方式，带领我们的员工和企业一起成长，员工就是我们企业的伙伴。英讯是一个活泼、创新、富有激情的企业，凝聚了一批充满活力、积极进取、不断追求成功的IT知识精英，我们精英团队成员的平均年龄在26岁左右。
IT行业的从业者是知识工作者，英讯是一个激发知识工作者潜能、为知识工作者实现梦想提供平台的地方。我们期待更多的人才加入我们的团队！
公司的优势及提供的福利：
1.外企open的管理模式，民主、人性化的制度及企业文化；
2.每天八小时工作时间，五天工作制；
3.良好的发展空间，双职业发展晋升通道，让每位员工能发挥所长；
4.多元化薪酬福利：
（1）现金福利：基本工资、岗位津贴、职称奖金、项目奖金、一年两次的调薪、新年
激励奖、餐补、车费补贴、出差补贴；
（2）保险福利：养老、工伤、基本医疗、失业、生育；
（3）弹性福利：带薪休假、人身意外保险、点心水果饮料、节日礼品礼金、丰富的早
餐、团队建设；
（4）长期激励：股票、晋升机会、学习培养、海外工作机会、接班人计划
5.丰富多采的员外业余活动组织和竞赛
自成立以来，英讯科技已经完成了超过上千个基于Web的项目，拥有丰富的海外开发经验。我们的客户中包括BENQ明基电脑、TOYOTA FINANCE丰田汽车、LAIKI BANK LAIKI银行等知名企业，同时与全球领先的IT公司合作，具备主流技术和跨平台的开发实践能力，能够根据不同项目的情况提出最合适的解决方案。
我们采用国际先进的管理方式，带领我们的员工和企业一起成长，员工就是我们企业的伙伴。英讯是一个活泼、创新、富有激情的企业，凝聚了一批充满活力、积极进取、不断追求成功的IT知识精英，我们精英团队成员的平均年龄在26岁左右。
IT行业的从业者是知识工作者，英讯是一个激发知识工作者潜能、为知识工作者实现梦想提供平台的地方。我们期待更多的人才加入我们的团队！
公司的优势及提供的福利：
1.外企open的管理模式，民主、人性化的制度及企业文化；
2.每天八小时工作时间，五天工作制；
3.良好的发展空间，双职业发展晋升通道，让每位员工能发挥所长；
4.多元化薪酬福利：
（1）现金福利：基本工资、岗位津贴、职称奖金、项目奖金、一年两次的调薪、新年
激励奖、餐补、车费补贴、出差补贴；
（2）保险福利：养老、工伤、基本医疗、失业、生育；
（3）弹性福利：带薪休假、人身意外保险、点心水果饮料、节日礼品礼金、丰富的早
餐、团队建设；
（4）长期激励：股票、晋升机会、学习培养、海外工作机会、接班人计划
5.丰富多采的员外业余活动组织和竞赛