广州招聘

主要职责：
1、拟定、修订绩效管理相关规章制度，建立公司评价指标体系；
2、拟定绩效考核具体实施方案，经批准后实施；
3、初步评议机构提交考核实施方案，为公司审批提供建议；
4、组织实施公司半年度和年度考核，按计划形成绩效结果，为公司激励提供依据；
5、推动各部门/机构开展绩效管理工作，针对过程中存在的问题提供支持或指导；
6、组织实施绩效反馈及员工绩效提升计划；
7、接受员工的申诉，并协助处理；
8、拟定绩效管理总结分析报告，为公司决策提供参考；
9、跟踪评价绩效管理的效果和实施中存在问题，并提供建议和解决方案；
10、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上；
2、人力资源类相关专业（人力资源管理、劳动社会保障、心理学等），管理类相关专业（工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等）；
3、寿险行业或其他相关行业5-10年从业经验；
4、3-5年同类岗位工作经验；
5、熟悉保险行业基础知识、现代企业人力资源管理专业知识和劳动法律法规，掌握绩效管理和激励理论和实务；
6、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力；

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
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