广州招聘

1.制定公司绩效考核制度，完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，在企业内部建立并推广绩效文化。
2.制定各部门的绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法。
3.组织实施公司绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各部门贯彻执行。
4.监督各部门贯彻执行责权利体系，保证考核结果的公正性和激励性。
5.关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供制度解读和专业支持，组织绩效培训和经验分享。
6.负责公司人力资源投入产出分析，协助制定各部门效益目标与管理目标方案及奖金预算。
7.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；
8.定期组织实施绩效考核工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；

任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业，本科以上学历。
2、具有5年以上绩效考核工作经验，精通绩效管理模块。
3、熟悉绩效管理及人力资源管理工作流程，能独立开展人力资源绩效考核工作。
4、具备良好的逻辑分析能力，数据处理能力极佳，精通Excel应用。
有较强的组织协调能力、语言表达和沟通能力，具备良好的学习能力。
5、具备企业人力资源管理师资格者优先。

广州凌云建设发展有限公司成立于1998年，历经逾十载的辛勤耕耘与不懈开拓，以“团结、进取、务实、创新”的作风，发展成为今天在广州市具有一定影响、相当规模的企业。公司通过管理改革和技术创新，形成了以土建及机电设备安装工程为龙头，固定资产及基础建设投资项目管理、中央空调工程、楼宇智能化工程、室内装饰、建材及机电设备贸易等为支柱业务的多元化经营格局，涉及核电建设、市政建设、房地产开发与建设、工程监理等领域。
公司福利：
1、双休，五天工作制（8:30-12：00 13：30-17：30）；
2、社保（5险）；
3、完善的职业发展规划；
4、全面的培训：包括专业技能及综合能力提升等；
5、员工丰富多彩的娱乐活动（员工生日会、体育及文娱活动、户外拓展等）。