广州招聘

岗位职责：
1. 公司薪酬绩效体系的日常管理及流程优化；
2. 参与薪酬绩效新项目的方案制定，并推进实施及反馈；
3. 公司薪酬及绩效数据的深度分析，找出问题并提供优化建议；
4. 参与组织架构及工作流程分析，找出问题并提供优化建议；
5. 参与薪酬绩效相关外部机构的甄选、评估。

任职要求：
1. 对数据敏感，具备较好的数据挖掘和分析能力；
2. 思维逡辑性强，能系统的分析问题，并具备将思维转化为可实施的行动步骤的能力；
3. 观察力强，注重细节，且具有亲和力，能够迅速融入团队；
4. 有外资人力资源咨询公司分析员（Analyst）经验，戒参与过组织架构、工作流程戒薪酬绩效改革项目，戒外资行业HRBP从业经验者优先。

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