广州招聘

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责企业文化策划和组织实施工作。

2008年，世纪恒鑫香港（国际）有限公司成立，经过10年的经营，公司已积累了强大的经验优势，并拥有强大的营销体系与服务体系，旗下拥有2大产品系列《宫芯坊》及《肽能天露》，并已在上海、湖南、湖北等6城市建立了1100多家直营店和连锁店（其中直营店400余家，连锁店700余家）的合作加盟，已经使用 世纪恒鑫 产品的会员（包含直营店和连锁店）超60000人，2012年全国销售额突破9亿元， 世纪恒鑫 ——中国品牌认可度、市场关注度最高的养生品牌之一。
“人才第一、利润第二”是世纪恒鑫坚守的企业宗旨。在培养人才方面，世纪恒鑫投入了巨大的人力和财力。邀请众多国内外知名专家、大师进行高规格的专业培训、技能培训、素质培训、管理培训；连年举办多场服务技能大赛、服务礼仪、管理干部技能大赛和每月的员工基础技能手法、服务规范的考核；以更专业的姿态提升着世纪恒鑫在客户心目中的地位。

  员工福利

·提供住宿 ·公司产品福利 ·岗前培训 ·带薪年假 ·爱心基金救助本企业职工

上海世纪恒鑫--人力资源部