广州招聘

一、任职资格

1、本科以上学历，性别不限，年龄30-45周岁；
2、工作年限：5年以上大中型企业人力资源管理和行政管理相关岗位工作经验；
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、熟悉国家地区关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
5、熟悉人力资源管理相关法律法规及各模块的基本运作，熟悉企业的内部管理各项职能流程，对人力资源管理和行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范，较强的沟通、协调能力；
7、协调与促进公司各部门团队关系，与政府机构、高等院校保持良好合作关系；

二、岗位职责

1直接汇报对象是部门总监

2. 制定公司人力资源整体战略规划，并监督各项计划的实施；
3. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4. 制定招聘计划和程序，指导招聘工作强有力开展；
5. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,解决劳动纠纷；
8. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9. 员工满意度建设，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

10. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
11. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
13负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

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