广州招聘

职责说明：
1、制定员工的各项培训规章制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系报上级主管审批后组织实施，并根据国家政策市场和商场部发展变化情况，及时对各项规章制度进行补充、修订、完善。
2、制定年度教育培训计划，具体、全面的实施公司各级别的教育培训
3、建立和实施培训体系并指导各部门落实
4、统一安排和办理教育培训新入职试用人员的工作。
5、做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门的落实
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为培训部提供教育培训；为内部培训讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
8、根据公司员工培训计划，具体、全面的实施公司内部的员工培训。负责培训教材的编写和技术指导等工作。
9、建立完善公司讲师资格证考试制度。建立完善培训讲师上岗考核制度


职位要求：
1、具有三年以上相关行业的工作经验。
2、负责美容企业培训讲师的团队管理工作。
3、思想清晰、敏锐，有较强的学习能力
4、形象、气质佳，具高级美容师职称
5、良好的沟通、协调能力，有一定的服务意识
6、有较强的公众演说能力及培训教材的撰写能力
7、对渠道和专业美容院店务管理有较深的了解

魅嘉丽（国际）化妆品集团有限公司、广州魅嘉丽生物科技有限公司是一家集研发、生产、营销、服务经营为一体的国际化妆品公司。秉承“美丽成就魅丽嘉人”的品牌宗旨，自创立之初，魅嘉丽就致力追寻自然的力量，为消费者提供优质、环保、天然、安全的高端护肤品，以及专业细致的个人美容护理定制服务，帮助全球女性健康护理肌肤，实现健康与美丽并存的梦想，释放女性无限魅丽！魅嘉丽秉承全新的4S（System、Service、Speed、Satisfaction）经营理念，以系统整合资源、以服务创造价值、以速度超越规模、以满足缔造忠诚，更好地满足顾客需要变化，迅速响应市场潮流，实现公司的健康成长与发展。现根据公司战略规划, 诚邀有志于在化妆品行业领域实现自我价值的人才加盟!
一、人才理念
魅嘉丽十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富，因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。魅嘉丽人力资源的基本战略可以简单地概括为：吸纳人才—留住人才—发展人才。
1、政策开明
公司各项与员工相关的政策和规章制度均会透过各种方式，让员工明白本身的权利与义务，使员工能够自觉遵守，并倡导员工主动提出合理化建议。
2、公正平等
魅嘉丽注重每位员工的能力表现，同时公司成熟的职业发展通道，为每位员工提供了同等的发展机会和广阔的职业发展空间。
3、培养人才
公司每年将提供不同类型的培训，帮助员工提升专业技能和个人综合素质，让每位员工与公司一起成长，并培养能干的员工成为管理阶层，共创魅嘉丽的辉煌。

二、福利制度
魅嘉丽为全体转正员工提供福利保障；创造良好的工作环境，让优秀员工愉快地工作！除了工资以外，我们还会提供以下福利：
1、劳动法规定的基本社会保险以及商业保险
2、劳动法规定的法定假期、带薪年假等
3、生日贺金、结婚贺金、节日贺金
4、季度、年度美容津贴等
5、每年为员工提供健康体检
6、各类健康活动，每年一次野外拓展以及年终大餐和大型抽奖活动等

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