广州招聘

任职资格:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上工作经验，有IT行业两年以上绩效模块工作经验；
3、熟练掌握KPI, MBO, BSC等绩效考核基础知识，并有相关实施经验；
4、有亲和力，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

工作职责：
1、根据公司发展战略，建立并完善公司绩效管理体系；
2、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；
3、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等；
4、组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
5、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断完善；
6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；
7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；
8、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效管理体系。

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核心产品——网络传媒机：
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