广州招聘

绩效主管岗位职责：
1、根据公司战略，拟定薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、组织绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；
5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
6、协助总裁对部门的管理，做好与各部门之间的协调、沟通及部门内部的沟通管理工作。
7、协助总裁建立和完善各种规章制度及激励机制，落实部门管理效果，督促、检查和落实规章制度贯彻执行的情况。
8、协助总裁完成各项事务的执行。
9、跟踪月计划、周计划的执行；保障部门各项规划的有效执行。

任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理专业优先；
2、熟悉薪酬管理/绩效管理流程，熟练运用各种薪酬/绩效工具和方法，丰富的 薪酬/绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、为人热情性格开朗，抗压能力强，具备吃苦耐劳精神,有上进心。
4、积极主动的工作态度，做事细心，条理性强且富有责任感。
5、有责任感,有挑战精神,有团队意识。
6、有驾照优先。

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