广州招聘

岗位职责：
1、根据公司战略，拟定企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
2、负责管理公司薪酬福利，对员工薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系；
3、组织绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；
4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，定期组织绩效评估；
5、薪酬绩效团队管理工作。

任职资格：
1、30-35岁，本科及以上学历，经济学、人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,IT互联网企业优先；
3、熟悉薪酬管理/绩效管理流程，熟练运用各种薪酬/绩效工具和方法，丰富的 薪酬/绩效经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、良好的沟通协调能力和承压性。
我司交通便利，离车陂、东圃及黄村地铁口均有直达公交，20分钟车程即达。

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