广州招聘

岗位职责：
一、制定产品设计策略和计划：
1、准确把握市场流行信息和国际服装潮流，确定年度开发计划和周期;
2、根据企业产品发展战略和年度设计计划的要求，完成产品企划,设计研发任务，控制产品质量和开发成本，严控执行设计预算;
3、为品牌营销推广部门提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料。
二、组织服装设计：
1、做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度考虑产品大量生产的可能性;
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
3、服装纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
4、独立设计国内最新流行的服装产品。
三、部门内部管理：
1、分配新品设计、开发任务、协调人员关系;
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;
3、设计队伍建设以及人员的培训、考核及激励。

任职要求：
1、服装设计相关专业本科以上学历;
2、具有欧美风格大淑女装设计五年以上工作经验，其中有三年以上设计总监岗位管理工作经验;
3、善于把握品牌风格，结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案，能够指导设计师并整合系列产品，明确商品的主题规划，品类结构，定价规划，色彩计划、面料计划和上市波段规划;
4、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力（抓住流行元素、把握服饰的色彩，面料等流行趋势），并能够很好的运用在产品设计;
5、通晓设计开发的全程管理，精通服装生产流程管理、服装制作工艺;
6、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、 沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力。

快乐分享：

    欧魅赛尔闪耀「广东时装周」
    http://www.chinasspp.com/News/detail/2011-9-22/105111.htm

    欧魅赛尔：让你真正了解欧魅女人
    http://www.efu.com.cn/data/2011/2011-04-19/368119.shtml

    欧魅赛尔——2012春夏时尚发布会
    http://club.dayoo.com/view-170976047-1-1.html

    欧魅赛尔天猫旗舰店
    https://oumeisaier.tmall.com
           

关于品牌

    在时代巨轮的推渡中，***在社会的角色也悄然发生改变。很多本属于***的社会职责越多的被***取代，进而在城市中就像我们看到的越来越多以“中性化”的打扮来把自已伪装的***。

    但，这是她们想要的吗？

    “欧魅赛尔”正是诞生于这个时代的洪潮中。它延承了复古典雅和奢华浪漫的欧洲***服饰格调,通过个性色彩的洗水、精致绣花、悬垂平褶、细密压皱等洋溢浓浓宫廷风格的设计；让每一位身着“欧魅赛尔”的女人寻回她心中的本真， 从而触动其内心最脆弱的本质渴求：妩媚的女人。

    21世纪是人类有史以来发展最飞速的纪元，***的角色也会迎来更替，随着更替所衍生的***对内心本质的需求正是我们所找到的市场机会，通过对此机会的满足，就是“欧魅赛尔”所存在的价值。我们已用实践洞见前方所看到的广宽市场；诚意邀请您加入我们所现的“蓝海”一同创建这份属于“女人”的事业。

关于欧魅赛尔企业

    “omser—欧魅赛尔”品牌，迄今获得欧洲及中东36个国家、地区的商标注册和知识产权保护。广州市欧魅赛尔服装有限公司成立于1995年，主营品牌营运、产品设计、技术研发、特许加盟等综合业务的专业性企业，拥有高级管理人员100多名，先进的生产设备800余台（套），总员工逾1000名。

    独立的“欧魅赛尔”工业园座落于“白云空港”经济圈的核心，毗邻地铁三号线的龙归站，畅快地分享着机场的便捷和都市的繁华；占地面积3万平方米，绿树掩映，青草依依；梧桐叶茂，引凤来仪。“omser----欧魅赛尔”女装品牌已建立接近200间终端专卖的零售网络，遍布国内一、二线城市主流商场和百货系统。

    16年的风雨兼程，“欧魅赛尔”依旧执着于“引领时尚，传播理念”的经营宗旨，因“极***主义”的梦想而孜孜追求，追求并实现是她的特质。

    广州市欧魅赛尔服装有限公司，一家充满梦想的企业正演绎着一部经典的美丽传说。

      福利待遇：
   1、薪资提供
       (1)同行业中极具竞争力的薪资；
       (2)公司有建立梯队人才池；
   2、福利提供
       (1)购买社保；
       (2)不定期员工活动（知识分享会、拓展活动、公司员工聚会）；
       (3)完善的内外培训；
   
    3、有薪假期提供
       (1)国家法定节假日；
       (2)年休假；
       (3)生育假（产假、看护假）；

    4、其他
       (1)充分自主的工作环境和多元化的活动；
       (2)年轻化的团队、人性化的管理、良好的办公环境及和谐的工作关系。