广州招聘

一、岗位职责：
1. 负责公司的外部招聘、内部竞聘、考勤管理、新职员管理、人事晋升、调岗、借调、离职解聘的组织工作；
2. 了解公司内部培训需求，依据公司战略发展计划拟订公司人才培养计划、培训计划、职业发展计划和职员深造计划；
3. 按计划组织和开发各项培训课程和学习型组织建设，以达到公司的目的和职员的期望要求；
4. 在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作；
5. 负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度；
6. 负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷、人事纠纷等问题的处理；
7. 负责职员的入职培训及适应工作、新职员企业文化导入、全体职员的企业文化强化、职业技能培训、经验分享计划、聆听计划等工作；
8. 负责拟定计划，如公司战略发展计划拟订公司人才培养计划、培训计划、职业发展计划和职员深造计划等，并协助各部门制定培训计划；
9. 负责协调并监督部门人员开展各项工作，确保工作按时高效完成。

二、岗位权限：
1. 本部门八级以下职员任免建议权；
2. 本部门八级以下职员使用、配置建议权；
3. 本部门八级以下职员绩效考核权；
4. 本部门八级以下职员晋升建议权；
5. 本部门八级以下职员薪资调整建议权；
6. 本部门八级以下职员普通休假审批权；
7. 本部门行政费用建议权；
8. 本部门设备采购建议权；
9. 本部门、公司规章制度起草、制定、完善的建议权。

三、任职条件：
1. 本科或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源、文秘专业；
2. 具有5年以上人力资源或培训管理工作经验，熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
3. 熟练运用OFFICE等办公软件及办公设备；
4. 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验；
5. 工作细致严谨、责任心强；有团队合作精神；
6. 性格开朗，善于人际沟通协调，考虑问题全面细致；
7. 具备良好的沟通、组织协调能力、组织执行能力以及写作能力；
8. 具有良好的心理素质和抗压能力，稳重、细致、富有亲和力。

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