广州招聘

岗位职责:

1、熟悉使用各种测评工具和良好的面试技巧；

2、定期评估、维护公司现有的招聘渠道，并积极拓展新的招聘渠道，为公司广泛引进优秀人才；

3、梳理并完善各岗位职责，根据岗位职责及要求，分析总结内外部人力资源供需情况，满足公司用人需求；

4、制定，完善招聘管理流程及制度；

5、制定季度，年度招聘计划，协助经理制定人力资源规划方案；

6、定期收集外部信息，组织对关键岗位薪酬进行市场摸底调研，输出调研报告，作为薪酬政策变化的决策参考；

7、上级领导交办的其他工作；

任职要求：

1、 年龄35岁以下，男女不限；人力资源、心理学、法学专业，大专以上学历，有助理人力资源管理师职称优先；

2、 3-4年人力资源管理工作经验，精通各种人才招聘渠道，至少2年大中型企业招聘经验；

3、有高端卫浴、装潢（饰）等工程项目，销售项目团队招聘组建，有在建筑工程，房地产领域招聘经验为佳；

4、逻辑思维清晰，良好沟通协调能力和人际关系处理能力，责任心强，能承受工作压力

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超宝公司以品牌化、专业化为公司经营和发展的策略，秉承“ 客户至上”的服务宗旨，善于整合进口时尚理念产品，专注引进和推广来自欧美市场的世界知名品牌家具及材料，提供给客户专业的、最满意的配套方案，让客户享受更高品位的家居生活。公司代理多个来自欧洲的世界知名品牌，并通过超宝公司专业化的时尚设计和整合配套，让客户感受到一步到位的完美与一流品质的服务.

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