广州招聘

1、根据公司战略规划参与制定公司年度计划并实施达成；
2、根据公司年度计划拟定行政部、人事部年度计划方案，呈报总经理审批并组织实施、落地；
3、准确、有效理解总经理经营管理思想，做好传达、沟通工作，使大家思想保持一致；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、规范人事合同、劳务关系，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
8、建立、健全、完善公司的各项行政规章制度，对部门员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
9、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
10、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
11、合理有效控制部门及公司相关成本费用，充分做好节流工作，使管理产生效益；
12、培训部门及团队员工，将人才梯队建设落到实处；
13、通过季度、月度会议宣传公司制度、文化，加强部门与部门配合协调工作；
14、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
15、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
16、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
17、总经理交办的其他工作并及时有效达成。


任职条件：
1、年龄25~32岁，相关工作经历5年以上，学历：大专及以上；
2、专业：工商管理、人力资源管理专业优先；
3、有一定的管理思维能力和经营管理层次。
4、有较强的沟通表达能力，诚实守信。

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