广州招聘

职位要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
　　
2、管理经验，10年以上行业企业岗位经验；
　　
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
　　
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
　　
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
　　
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
　　
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
　　
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、英语流利及有上市公司工作经验优先


工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人领导交办的其他工作。

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