广州招聘

岗位职责：

1、负责执行完成公司对本部门下达的任务指标；
2、负责统筹、规划及分配本部人员的设计任务，监督并检核组员的工作情况；
3、负责开发及承接新的设计业务；
4、负责设计报价及设计合同的签定;
5、负责立项项目的组织实施（品牌市场调研、提炼品牌DNA、完成提案PPT、根据立项内容设计进度完成设计项目等），对该项目的设计过程进行全程指导把控，对设计效果负全责；
6、负责本部设计项目工地、工厂重点监造，工程项目的进度把控及检核；
7、负责部员的设计方案、图纸、报价审核；
8、负责本部设计项目进度、设计效果的管控；
9、负责品牌标准化图纸的执行与管理；
10、负责制作项目的工程预算及工程报价，签定工程合同；
11、负责本部的日常工作管理及对部门人员进行专业技能指导和培训；协助调解下属的工作疑难；
12、负责协助业主完成招投标工作；
13、协助配合财务对项目的催款收款工作；
14、及时了解掌握市场新材料及施工工艺的信息并建立资料库，及时跟部门人员分享和培训；
15、负责协助设计总监建立设计资料的分类与存档；
16、配合人事部对组员的业绩、态度和能力进行考核；
17、协助设计总监对部门进行日常管理及执行设计总监下达的工作任务。

任职要求：

1、专科或以上 国内知名院校室内、艺术类相关专业毕业。

2、6年以上设计工作经验，3年以上等职工作经验。

3、有良好的组织、沟通、表达、协调能力；
4、具有统筹管理能力、善于培养激发下属的工作热情；
5、有较好的设计执行能力及设计创新能力，有较强的手绘功底；
6、具有良好的职业形象、开放性思维及较高的审美品位；
7、了解商业的运营规律及特点；
8、有较强的文案企划能力，擅长独立完成脚本、PPT提案；熟练掌握autoCAD、3Dmax、photoshop等绘图软件；
9、精通商业空间设计；熟悉市场装饰材料及施工工艺；
10、有较好的工程项目管理经验。

                                            关于西野ABOUT HERE

西野公司网站：http://www.here-cheng.com
西野设计官方学习交流微博：http://weibo.com/HEREdesigntraining
西野设计官方学习交流QQ群：33393224



西野商业设计公司是一家以用户体验为中心，致力打造小生活主义生活方式体验店、生活馆、shoppingmall的综合型设计机构，通过对时尚领域的深入研究及在店内实施互联网+智能的应用，带给用户极佳的购物体验，帮助品牌企业在店内实现导流、黏贴、提高客单价、复购、拥护及传播，提升线下场馆低成本高效转化的能力。

15年来，西野通过给众多知名品牌企业输出品牌整体形象（SI）、综合性时尚集成体验馆、主题性购物中心、超级IP集成小镇，帮助诸多企业获得较高的市场份额及资本市值，也被行业誉为商业空间设计的黄埔军校，服务的大部分企业都为上市企业。

团队成员来自意大利、法国、韩国、中国香港、中国台湾、中国大陆的多位有行业实战经验的优秀设计师，产出的作品分布全球10多个国家，设计了20多个城市的地标商业体项目及品牌综合专卖店，并提供了从定位到施工管理的一站式服务。

服务过的品牌包括：HERMES\CARTIER\CELINE\CANALI\ Chloe’\ LIU JO\ ANDREWMACKENZIE\VERRI\DAVIDMAYERNAMAN\ EHE\MPERIAL\AB-KOST\ LIUJOUOMO\NOTAKIDS\TRANOI BRAUN BUFFEL\FABI\ 3-colour\ PLAYACH\ TIGRISSO \ZSAZSAZSU\ KISSCAT\ HARSON\ JOSINY\ DIDIBOY
\ ERDOS\ DIKENI\ JODOLL\ LAXDN…….
越秀集团，广州IFC国金天地商业体、广州友谊集团友谊商店系统、华润集团万象城综合体、保利集团商业体、东莞国际金融中心、台湾大巨蛋、 太平洋百货，苏宁广场，新光三越百货…

团队的设计理念：商业设计是依附于商业行为生存的业态，脱离了用户和交易本身，设计没有任何价值，商业设计不是对用户的算计，而是精准的计算，是围绕用户行为轨迹的假设和交互行为的精准计算，将用户可能发生的店内行为进行一系列的计算和合理分布。 设计表达需做到“一看就懂，一想想不到尽头”

   西野福利HERE WELFARE
   工作时间：上午：9:30-12:30；下午：14:00-18:30；每天工作7.5小时，周末单双休；
   休假计划：享受法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、探亲假；
   社会保险：按国家和当地政府的规定，依法参加社会保险；
   礼金津贴：员工生日、结婚、荣升父母，公司给予一定的礼金关怀；
   节日津贴：传统节日，发放一定的节日费用，以寄同乐之情；
   培训机制：每年不定期开展内部设计比赛，并设定相应的奖金；
   娱乐活动：每年组织员工年度旅游、户外拓展；定期举行各种集体活动，可携家属参与；
   办公环境：和谐的同事关系、优雅的办公环境，为员工提供丰富的水果及咖啡等饮、食品。