广州招聘

岗位职责：

【人力资源规划】
1、对公司整体发展战略提供人力资源方面的可行性分析。
2、按照公司中长期发展战略，制定中长期人力资源规划。
3、根据公司年度经营目标，制定年度人力资源规划。
4、公司人力资源管理体系设计、实施、优化。
【组织管理】
1、根据公司发展规划，做好公司人力结构的规划和持续优化。
2、根据各部门职能、组织架构，做好定岗、定编、定责。
【人力需求管理】 根据公司发展规划、绩效考核结果、人力变动等因素，及时评估和确定人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备、接班人计划。
【培训与职业发展管理】
1、根据公司发展规划，对公司各类人员职业能力进行评估，制定和持续优化各类人员的培训与职业发展方案。
2、组织实施各类员工的培训与职业发展方案。
【绩效管理】
1、制定和持续优化各类人员的绩效考核方案。
2、实施各类员工的绩效管理，包括绩效指标建立、制定绩效计划、实施绩效考评、绩效沟通和反馈、绩效改进，组织绩效结果的应用等。
【薪酬福利管理】
1、制定和持续优化各类人员的薪酬福利方案。
2、及时核算和支付员工薪资福利，做好公司人力成本的预算与控制。
【员工关系管理】
1、员工流动管理（入职、离职、调动、试用及转正）。
2、员工劳动合同管理、社会保险、住房公积金管理、员工考勤管理、人事档案管理、劳资纠纷处理、员工咨询与关怀服务。
【企业文化建设】
负责构建公司企业文化体系，以及维护、发展和传播公司企业文化。
【部门管理】 人力资源中心的计划管理、会议管理、组织管理、标准化管理、人力资源管理、财务管理、行政管理等。
【干部管理】
根据公司各级管理干部胜任力素质模型标准进行干部选拔和人事任命，对公司管理干部的晋级晋升实行制度管理，对公司管理干部工作绩效进行评估，承担各级各类管理干部的思想政治工作。

任职要求：

1、5年以上人力资源管理经验，本科及以上人力资源管理、企业管理专业；
2、具有人力资源体系成功建设和实施经验、现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉人力资源战略规划，熟悉国家劳动保障相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理六大模块的设计、实施和优化能力、构建和谐劳资关系的能力、识人能力、培养人才能力、评价能力和规划能力；
4、一定的管理知识和技能，以及团队建设和领导能力，具有较强的计划、组织、控制、执行能力，善于激励下属
5、熟练操作日常办公软件（WORD、EXCEL、POWERPOINT、VISO、PROJECT等）
6、具有良好的口头和书面表达能力。
7、具有一定的亲和力，高度的责任心和敬业精神。

    京安时代投资控股（集团）有限公司（以下简称“京安控股”）是在多元产业持续发展的基础上于2012年4月组建成立的。京安控股集团公司的发展目标是致力于建设成为真正有实力、可持续发展的世界500强企业。目前京安控股已成为集贸易、金融、投资等为一体跨行业经营的企业集团公司，资产超百亿元，业务发展领域遍及北京、上海、天津、广东、贵州、云南、福建、香港等地，下属企业逾百家。

    公司在发展初期，以较成熟的长三角、珠三角市场环境为基地，充分发挥上述地区发达的对外合作资源优势，形成了一批规模型国际贸易核心企业及相当数量的国际金融平台。

        公司除传统的国际贸易业务外，目前还涉及金融、产业投资板块，充分发挥集团资源、资金优势，参与前景良好、发展迅速、回报稳定的行业领域，一方面涉足公司主营业务以及上下游环节，打造更加稳健的产业链条，优化成本；另一方面积极参与优势行业领域的股权、实业投资及运营管理，提高企业的综合收益及总体抗风险能力。目前投资领域已涉及矿业、地产、生产企业、航运、物流码头等，同时也全面介入了保险公司等金融产业的投资发展。