广州招聘

任职资格：
1. 28-35岁，性别不限，人力资源管理、心理学、工商企业管理等相关专业本科学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经历，2年金融行业大型企业招聘主管和1年以上培训主管工作经验，或同名职位2年以上工作经验；
3. 熟悉人力资源6大模块的专业理论知识，有人力资源规划、人才素质测评、岗位工作分析、胜任素质模型建立、招聘管理、培训管理等丰富的实操经验；
4. 熟练使用word、excel和power point等日常办公软件；
5. 具备一定的管理知识和技能，以及团队建设和领导能力
6. 有国家人力资源和社会保障部颁发的二级人力资源管理师证者优先。

岗位职责：
1. 根据公司愿景、使命、价值观、总体发展战略制定人力资源战略，以及根据组织体系进行定岗、定员、定编、定责；
2. 根据岗位《职务说明书》、《任职资格》、人力编制和绩效考核结果、人力变动因素，确定人力需求；
3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4. 进行聘前测试和简历甄别工作；
5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求及维护招聘机构
7. 制定培训体系，参与公司培训制度的制定和修改；
8. 对新员工培训的跟进管理工作负责；
9. 协调各职能部门负责人，邀请开展业务技能的专项、交叉、管理培训
10. 定期了解公司各部门的培训需求；
11. 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司月度的培训计划；
12. 制定、组织和实施培训计划；
13. 负责完成对培训效果的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；
14. 负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；
15. 负责培训资源的开发与维护工作。

金朝阳财富俱乐部是中国最早致力于中国财商教育的机构之一。业务范围涵盖财商传播教育、理财实操培训。
   金朝阳是中国最早进行财商教育传播的机构之一。 金朝阳俱乐部创办于2006年1月的中国深圳，俱乐部创办人拥有帮助多家企业成功融资上市的经验，其核心团队在国际金融投资机构有15年工作经验。由牛嘉林女士、麦博才先生带领一批有志有识之士发起组建。
金朝阳以传播财商教育为己任，逐步建立了中国第一个财商实操知识库。
金朝阳的目标是：“让1000万人改变财商观念；让100万人资产倍数增长；让10万人实现财务自由”。努力成为广大投资者的交流平台和国际投资网络平台。21世纪企业的竞争是文化的竞争和平台的竞争。本质是人才的竞争和资源的竞争；在竞争中，金朝阳要走在前面，走向远方
金朝阳俱乐部始终坚持“平等、尊重、共识”的原则，以一流的技术、一流的人才、一流的服务，努力创造世界一流的俱乐部。金朝阳始终以开放的心态寻求与社会各界的合作，并愿意与所有合作伙伴共享太空经济时代的荣耀和财富。
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