广州招聘

岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划，拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案；
3、负责组织招聘及面试过程把控；管理和拓展招聘渠道，确保得到最大的招聘效果以及有效迅速的获取人才资源；
4、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
5、制定和完善薪酬、福利及相关的员工激励制度；
6、根据公司的发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、制定并实施新员工入职培训，督导各部门开展培训工作；
9、维护良好的员工关系，妥善处理各种劳动用工相关事宜，组织与实施各类员工关怀活动。

岗位要求：
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上企业人力资源管理经验，2年以上IT行业人事经理经验,；
3、熟悉国家劳动法律法规政策及人力资源管理工作的运作，对人力资源各模块都有一定的经验，有一定的实操经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备良好的逻辑思维能力和总结分析能力；
5、具有较强的人际沟通能力及团队合作精神，良好的组织协调能力、判断和决策能力；
6、性格开朗，具有较强的亲和力、服务意识，能承受较大的压力。

西格玛通信实业有限公司成立于2005年，公司总部位于香港，分别在广州、上海、北京、设有分支机构。西格玛以“全球专业的软件外包服务供应商”为发展目标，为国内外的企事业客户提供软件开发、系统集成、软件测试、企业应用平台建设与维护、IT服务外包以及业务流程外包等方面。

公司秉承“持续提供超越客户期望的产品与服务”的服务理念，西格玛致力于通过软件外包服务推进各大行业的信息化建设。目前已形成金融行业综合服务方案、嵌入式（芯片级）软件开发、智能城管集成解决方案、企业应用平台建设与维护等五大服务体系，满足不同行业的企业对软件外包的不同需求。