广州招聘

一、职责描述

在总公司的人力资源总体框架要求下:
1、参与制定子公司人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；协助子公司总经理进行人力资源制度的建设和管理。
2、根据公司对培训的要求，配合总部培训政策，组织实施培训管理，并对子公司培训过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善培训管理体系。
3、根据总公司对绩效管理的要求，协助总部制定子公司绩效管理政策，建立子公司绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对子公司绩效过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
4、根据子公司业务需求，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好与总公司间的协调工作。
5、配合总公司人力资源管理制度实施，做好的日常人事管理工作。
6、完成上级交办的其他工作。

二、任职要求
1、相关专业本科以上毕业，6年以上人力资源管理经验，其中3年以上高新科技行业任职，有任人力资源主管或经理经历者优先。
2、熟悉人力资源培训、绩效、招聘管理理念，有独立操作的相关经验；

3、具有独立建立人力资源一个模块体系的经验，规划能力强。
4、熟练使用各种办公软件。
5、为人正直亲和，敬业勤勉，服务意识良好。
6、有良好的情绪管理能力，能承受工作压力。