广州招聘

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工作地点：杭州

职位描述：

使用TNA及ADDIE等过程和程序，识别和确定长安福特组织结构图上各部门及各职位所需的技能和知识；

能够根据实际需求，在现有培训框架和培训制度的基础上，设计及优化开展相应培训活动，满足员工技能差距。

主要职责：

组织开展相关培训课程；

针对课程实施情况进行相应反馈，并提供改善行动方案；

开发并分发培训文档（考勤表、反馈表、评估表）

开发/修改评估资料（培训前测试、培训后测试、后续测试）

开发并实施反馈文档（培训员反馈/培训学员反馈）

发展程序，从而提高培训有效性能（持续性改进）

开发并管理公司所有部门的一专多能表

与各部门经理一起开展年度培训需求分析

开发并保持技能管理程序（SMP）

所有培训形式要保持以能力为基础的原则

总结/修正所有培训及学习工具和设备

任职条件：

大学本科及以上学历

2-5年培训管理经验；

汽车行业工作经验（从优）

良好的中英文表达能力

精通计算机（MS套件）

优秀的沟通，协调能力

组织及项目管理技能

   2001年4月，世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国的百年企业—长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。10年以来，长安福特汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。目前长安福特汽车生产和销售的车型有：福特经典福克斯、福特新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、福特翼虎、福特翼搏等。

为了支持未来发展计划， 2012年4月19日，长安福特汽车宣布在杭州建设新整车厂，至此，长安福特汽车的年总产能将超过120万辆，作为长安福特汽车产能扩张计划的一部分，杭州分公司集冲压、焊装、涂装、总装四大工艺于一身，计划总投资75亿元人民币，主要产品为福特体系中的中高端车型。杭州分公司采用福特全球最先进的工艺设备，一期产能25万台/年，年产值可达500亿元，二期产能达到50万台/年，年产值将突破1000亿元。

杭州分公司规划用地2100亩，并预留1000亩土地作为发动机、变速箱等核心零部件的发展空间。项目一期已于2012年8月开工建设，预计2015年1月正式投产，投产后将全面支持长安福特汽车未来产品计划。

杭州分公司作为长安福特发展中的一个重要里程碑，将成为长安福特中高端车型的重要生产基地，随着分公司的建设以及业务的快速发展，现面向社会公开招聘以下职位，公司将为录用人员提供具有竞争力的薪资福利及培训发展机会。


公司网站：http://www.ford.com.cn