广州招聘

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工作地点：杭州

岗位职责：
1、负责制定和完善劳资相关制度，并指导、协调各类劳动用工手续；
2、负责受理和协调内外部劳资纠纷，营造和谐的劳资关系；
3、建立和完善员工激励、奖惩制度；
4、及时处理各类突发事件，解决员工投诉和纠纷；
5、针对不同人群开展各类劳动知识培训；
6、参与公司企业文化建设工作，组织各类活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
7、负责通过员工满意度和敬业度的调研，了解员工工作状态，为各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
8、高效执行集团各项政策和制度；
9、协助员工关系其他事宜。

任职资格：

1.人力资源管理、法律等相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力资源工作经验，两年以上员工关系模块管理经验；

3.熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理知识，劳动争议处理经验丰富；

4.具有非常好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；

5.忠诚敬业，具有强烈的责任心和事业心；

6.具有法务工作经验或律师资格证书的优先考虑

   2001年4月，世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国的百年企业—长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。10年以来，长安福特汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。目前长安福特汽车生产和销售的车型有：福特经典福克斯、福特新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、福特翼虎、福特翼搏等。

为了支持未来发展计划， 2012年4月19日，长安福特汽车宣布在杭州建设新整车厂，至此，长安福特汽车的年总产能将超过120万辆，作为长安福特汽车产能扩张计划的一部分，杭州分公司集冲压、焊装、涂装、总装四大工艺于一身，计划总投资75亿元人民币，主要产品为福特体系中的中高端车型。杭州分公司采用福特全球最先进的工艺设备，一期产能25万台/年，年产值可达500亿元，二期产能达到50万台/年，年产值将突破1000亿元。

杭州分公司规划用地2100亩，并预留1000亩土地作为发动机、变速箱等核心零部件的发展空间。项目一期已于2012年8月开工建设，预计2015年1月正式投产，投产后将全面支持长安福特汽车未来产品计划。

杭州分公司作为长安福特发展中的一个重要里程碑，将成为长安福特中高端车型的重要生产基地，随着分公司的建设以及业务的快速发展，现面向社会公开招聘以下职位，公司将为录用人员提供具有竞争力的薪资福利及培训发展机会。


公司网站：http://www.ford.com.cn