广州招聘

职位描述:
1、全面统筹规划人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据企业整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理；
4、参与公司重大事件决策，综合分析人力资源数据，向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，控制人力资源成本；
5、根据企业战略目标和业务需要，招募组建新业务部门团队或对优化各团队的组织架构提出建设性的建议；
6、培养及发展员工，组织及推动员工职业发展规划与管理；
7、企业文化建设，促进公司和谐的工作环境，提升组织绩效。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具备八年以上大型企业或外企人力资源总监管理工作经验；
3、有丰富的招聘，员工关系，企业文化建设和激励机制设计经验，精通人力资源的选拔，任用，培训和考核；
4、具有丰富的人力资源专业知识，熟练掌握人力资源管理程序及方法，对业界的人力资源实践有深刻的理解；
5、具备良好大局观及强烈的服务意识、良好的逻辑思维能力；
6、具备独立领导和实施项目的能力；
7、正直踏实，学习能力强，能够承受较强的工作压力。
8、有数字、广告、传播领域从业经验者优先考虑。