广州招聘

岗位职责 ：
1.解读员工心声，建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；

2.沟通与宣导公司各类政策，确保员工及时了解公司的政策；
3.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展；

4.参与完善公司薪酬体系及绩效考核体系，并组织实施、评估和改进，实现人工成本合理化，向直接上级提供合理有效的建议；
5.关注市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，为公司薪酬调整方案作出合理化建议；


职位要求：
1、 三年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；

2、 丰富的员工关系及薪酬绩效实操经验，掌握相关的专业分析或测评工具；

3、 优秀的沟通协调能力和革新能力，目标性和逻辑性强，有大局观；

4、 数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、 良好的职业道德，工作认真、耐心、细致、责任感强，良好的组织协调与团队协作能力。