广州招聘

工作职责：
? 主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议
? 根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并提交董事会审议
? 领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批
? 根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议
? 根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责
? 指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划
? 根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作
? 主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导制度执行工作
? 领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作
? 指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置
? 领导营销副总经理，完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作
? 领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作
? 领导经营管理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审
? 在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为
? 负责直接指导并监督营销管理中心、工程管理中心、总经理办公室的工作
? 领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行
? 领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行
? 领导企管部人力资源主管制订和修改经营团队职位说明书，报请董事会批准后实施，终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书
? 提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会聘任或解聘以外的人员
? 领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标
? 领导经营团队终审公司员工的激励提升方案
? 终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定
岗位要求：

1.一般要求：
1）性别/年龄：性别不限，男性优先，30-50岁。
2）专业/学历：建筑或工程类专业或其它相关专业本科以上。
3）相关工作经验：大中型房地产企业高级管理经验（副总以上职位）或具有五年以上房地产相关行业的大中型企业高级管理经验（副总以上职位）
4）英文水平：简单口语和书面沟通
5）计算机水平：能简单操作办公软件。
2.特殊才能要求：杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势
3.其它要求：高尚的道德品质, 领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心。出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的商业运作工作积极主动，领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力，耐心细致，能够承担较大的工作压力。

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