广州招聘

岗位及职责要求：
岗位职责：
1、负责处理高、低压供配电系统及电梯运行保养事务, 向工程部经理负责。严格执行上级指示, 上报工作进度及结果, 并领导和监督属下的工程人员上岗工作。
2、对高、低压供配电系统以及电梯范围内出现的技术问题、设备状况,向工程经理提供准确的情况,发现事故征兆及时进行处理,并向上级汇报,承上启下及完成工程经理下达的各项工作任务。
3、管理好、使用好负责范围内管辖的设备, 使设备经常处于良好的技术状态,优质高效、低耗、安全运行。
4、管理好使用的工具及仪表,经常处于良好状态。
5、做好班组管理工作,以身作则,技术上精益求精；做好带头人的作用,解决技术上疑难问题。
6、做好所管辖班组日常工作安排,遇有设备故障或特发事故,有效地组织力量及时抢修。
7、起草强电设备设施检修保养计划和备品备件计划报工程经理审核,并负责检修保养计划的实施；同时要求下属做好各种运行记录。
8、协助工程经理做好与供电部门联系工作，及时汇报供电情况。
9、团结互助，搞好与其他班组的工作关系；不断提出合理化建议，积极参与技术改造、技术革新的项目。
10、做好所管辖设备的技术档案。巡检记录、运行记录、设备维修、故障排除、更换零部件等情况应定期入档，并交工程经理审阅。
11、监管属下工程人员的工作,遇有特别辣手的事情, 应立刻向上级汇报。
12、完成公司安排的其他工作
任职要求：
1、男性；25—45岁；
2、高中或中专以上学历；
3、具有电工电气理论知识和熟练的实际操作技能；
4、具有高压电工进网作业许可证；
5、具有3年以上商业广场/酒店强电工程设施设备管理工作经验；
6、具有较强的责任心和应变能力；工作认真、细致；具有团队合作精神；良好的沟通、协调能力；
7、逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。
8、有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。

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企业文化：
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公司本着公平、竞争、激励、高效的用人原则，创造一个有利于员工成长的广阔舞台，广开渠道招聘人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，人性管理留住人才，最大限度地发挥人才潜能，达到共事共赢的目标。