广州招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划集团化经营公司的人力资源战略规划。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、组织制定公司的人力资源发展的各种规划，并监督各计划的实施。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项活动。

任职要求：

1、大学本科以上学历，33-42岁，人力资源管理或相关管理类专业毕业。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

4、熟悉国家地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及政策。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

6、事业心强，具很强的计划性和实施执行的能力。

7、具很强的激励、沟通、协调和团队的领导能力。

8、具五年以上相关职位工作经验者优先。

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