广州招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
2、建立健全公司行政人事规章制度、流程，并组织实施；
3、建立并完善行之有效的绩效考核体系，组织实施绩效管理；
4、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责建立公司内部良好的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善处理；
7、完成公司领导委派的其他相关工作。

任职资格
1、 硕士/MBA学历，3年以上工作经验；或重点院校本科学历，5年以上工作经验，其中2年主管岗位任职经历；

2、 性别不限，具有系统全面的HR管理理论基础，擅长任一模块业务操作，在研发绩效体系设计、薪酬与激励设计方面有经验者优先；

3、 大局观强，能从公司整体角度规划和推动开展人力资源工作；

4、 有电子、通信、计算机、软件设计开发等研发类高科技企业工作背景优先；

5、 具有优秀的沟通表达、业务协调能力，洞察力、分析能力强，文笔佳；

6、 能承受较大工作压力。

京信通信是一家集研发、生产、销售及服务于一体的无线配套设备及优化方案专业厂商，公司拥有无线优化产品、天线及基站子系统产品、无线传输与接入产品三大产品线，致力于为运营商客户提供无线覆盖、无线传输与接入的整体解决方案。
京信通信成立于1995年，于2003年在香港联交所主板上市（股票代码为2342.HK）。集团现有员工10000余人，在中国广州设有研发中心，在中国南京、美国华盛顿DC、加州硅谷分别设有研究所。京信拥有国内外专利624项，先后获得国家重点高新技术企业、中国第九届优秀专利奖和广东省优秀专利奖等荣誉，直接参与起草和制订十余个国家和行业标准。
京信通信生产基地位于广州经济技术开发区，拥有面积达15000余平方米的标准通信设备制造厂房，年生产能力达40亿。
京信通信积极拓展全球市场，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立了近10个海外分支机构，在中国内地设有30余个分支机构，建立起覆盖全球的市场服务网络，全球业务蓬勃发展。
展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线覆盖和传输领域的佼佼者。
我们的客户：中国移动、中国联通、中国电信、AT&T、T-mobile、Vodafone、爱立信、华为、诺西、阿朗、思科、摩托、三星、鼎桥等
行业荣誉：
国家火炬计划重点高新技术企业
广东省2005年度优秀专利奖
第四届资本中国杰出企业成就奖
《IT经理世界》2009两岸三地科技百强榜第14位
2009年广东省装备制造业骨干企业50强
2009年福布斯亚洲中小企业200强
2009年南方周末“十大最具创新力品牌”
国内同行第一家上市公司，行业全球排名第三
掌握3G(TD-SCDMA,WCDMA,CDMA2000);4G(Wimax,LTE,HSPA+)等通信领域关键技术