广州招聘

1、人事职责：
①根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
②组织制定人事管理的方针、政策、规章和标准，包括招聘、绩效、薪酬、培训等模块，并监督执行；
③负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
④组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
⑤组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
⑥及时妥善处理各项劳动纠纷事件；
2、行政职责：
①组织制定行政管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
②公司行政物资档案管理，办公用品的发放与建档；
③公司车辆管理与维护；
④公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；
⑤定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平；
⑥公司安全防卫、防火和卫生工作管理，发现问题要及时解决；
⑦公司重大、应急事务处理；
3、部门管理：
①负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
②定期评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。

任职资格
1、人力资源管理、行政管理或工商企业管理专业，本科以上学历；
2、6年以上人事行政管理经验，2年以上中、大型企业人力行政经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式并具备丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够及时妥善处理关于劳动合同方面的问题；
5、精通企业文化建设和传播方法,执行力强；
6、事业心强，具备良好的组织协调能力、团队领导能力、沟通协调能力以及应变能力。

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