生产主管
广州市唐柏企业顾问有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2014-04-16
- 工作地点：广州
- 招聘人数：1
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：大专
- 职位月薪：面议
- 职位类别：生产主管/督导/领班/组长
职位描述
公司介绍：
是一家世界五百强的快消行业公司。
职责描述：
1. 审核每日的生产计划安排和人员排班，控制加班
2. 实现车间管理目标，包括但不限于效率、质量、物料损耗控制、车间污染控制等目标。
3. 确保生产过程和现场环境符合 GMP 各项要求，监督、纠正和改善不符合现象。
4. 监控生产现场的情况，及时处理超出生产技术员解决能力范围的问题。
5. 对员工执行 SOP， WI 以及其他生产规章制度的情况进行检查和监督。
6. 建立和更新生产线各岗位操作指引。
7. 建立和维护区域内的 5S 标准，持续改善 5S 状态。
8. 积极参与和推动精益生产各项活动和措施，并对执行结果负责。
9. 监控生产现场的体系文件和记录等，确保符合要求。
10. 主持班组的安全工作，调查记录安全事件，协助安全部门工作。
11. 对下属员工进行培训、绩效评估和辅导。
12. 处理员工关系问题，包括但不限于员工违纪、投诉、员工敬业度等。
13. 协助部门内人员的招聘。
14. 与工厂其他相关部门保持良好的沟通与协作。
15. 执行上级布置的其他工作任务。
职位要求：
1. 对所管辖区域的生产流程、工艺、管理体系及制度有深入的了解。
2. 熟悉目标管理， OEE，过程控制，LEAN，GMP和5S，ISO，安全管理，绩效管理，培训体系排班系统，相关的人事管理制度。
3. 深入了解所在班组的生产流程，机器，工艺参数，WI。
4. 有良好的英文阅读，书写能力。能进行英文口语沟通。
经验及技能要求：
1. 解决难题：
1-1. 有敏锐的观察力和发现异常的能力。
1-2. 能对现场少见或未出现过的异常状况进行分析和判断，提出解决方案。
1-3. 能熟练运用 LEAN 工具，风险管理工具进行精益及安全的改善。
1-4. 能进行 5S，GMP， ISO 审核。
1-5. 能对班组内部工作的文件进行修订和审核。
2. 员工管理：
2-1. 能制定下属的培训计划，具备实施培训的能力和技巧。
2-2. 具备辅导下属的绩效及发展，并提供沟通及反馈的能力。
2-3. 聆听和处理员工冲突的技巧。
2-4. 激励员工和积极影响员工的能力。
2-5. 基本的面试技巧。
3. 沟通：
3-1. 协调沟通能力。
3-2. 有效地使用沟通工具（电话，部门内部中英文报告，面对面沟通,看板）进行内部 与外部的沟通。
4. 办公操作：熟练操作 office word, excel, Powerpoint, outlook 电脑运用软件。
5.学历要求：大专及以上学历。
6.工作年限：5年以上工作经验。
是一家世界五百强的快消行业公司。
职责描述：
1. 审核每日的生产计划安排和人员排班，控制加班
2. 实现车间管理目标，包括但不限于效率、质量、物料损耗控制、车间污染控制等目标。
3. 确保生产过程和现场环境符合 GMP 各项要求，监督、纠正和改善不符合现象。
4. 监控生产现场的情况，及时处理超出生产技术员解决能力范围的问题。
5. 对员工执行 SOP， WI 以及其他生产规章制度的情况进行检查和监督。
6. 建立和更新生产线各岗位操作指引。
7. 建立和维护区域内的 5S 标准，持续改善 5S 状态。
8. 积极参与和推动精益生产各项活动和措施，并对执行结果负责。
9. 监控生产现场的体系文件和记录等，确保符合要求。
10. 主持班组的安全工作，调查记录安全事件，协助安全部门工作。
11. 对下属员工进行培训、绩效评估和辅导。
12. 处理员工关系问题，包括但不限于员工违纪、投诉、员工敬业度等。
13. 协助部门内人员的招聘。
14. 与工厂其他相关部门保持良好的沟通与协作。
15. 执行上级布置的其他工作任务。
职位要求：
1. 对所管辖区域的生产流程、工艺、管理体系及制度有深入的了解。
2. 熟悉目标管理， OEE，过程控制，LEAN，GMP和5S，ISO，安全管理，绩效管理，培训体系排班系统，相关的人事管理制度。
3. 深入了解所在班组的生产流程，机器，工艺参数，WI。
4. 有良好的英文阅读，书写能力。能进行英文口语沟通。
经验及技能要求：
1. 解决难题：
1-1. 有敏锐的观察力和发现异常的能力。
1-2. 能对现场少见或未出现过的异常状况进行分析和判断，提出解决方案。
1-3. 能熟练运用 LEAN 工具，风险管理工具进行精益及安全的改善。
1-4. 能进行 5S，GMP， ISO 审核。
1-5. 能对班组内部工作的文件进行修订和审核。
2. 员工管理：
2-1. 能制定下属的培训计划，具备实施培训的能力和技巧。
2-2. 具备辅导下属的绩效及发展，并提供沟通及反馈的能力。
2-3. 聆听和处理员工冲突的技巧。
2-4. 激励员工和积极影响员工的能力。
2-5. 基本的面试技巧。
3. 沟通：
3-1. 协调沟通能力。
3-2. 有效地使用沟通工具（电话，部门内部中英文报告，面对面沟通,看板）进行内部 与外部的沟通。
4. 办公操作：熟练操作 office word, excel, Powerpoint, outlook 电脑运用软件。
5.学历要求：大专及以上学历。
6.工作年限：5年以上工作经验。
公司介绍
Talent-bank Consulting Co., Ltd., established in 1997, is a licensed service provider of total recruitment solution.
Our precise and efficient process and powerful information management system ensure high quality service to our clients.
We remain creative to improve our service. With the development of the market, our client’s needs are getting more and more diversified. We have been persistently developing and innovating our products, and working out more solutions to meet our client’s needs. Meanwhile, the flexibility and diversification of our service package show their value in improving the recruitment efficiency and cost control to our client.
Our highly recognized successful rate is testified to be a solid guarantee to our clients’ recruitment jobs.
Our precise and efficient process and powerful information management system ensure high quality service to our clients.
We remain creative to improve our service. With the development of the market, our client’s needs are getting more and more diversified. We have been persistently developing and innovating our products, and working out more solutions to meet our client’s needs. Meanwhile, the flexibility and diversification of our service package show their value in improving the recruitment efficiency and cost control to our client.
Our highly recognized successful rate is testified to be a solid guarantee to our clients’ recruitment jobs.