广州招聘

人力资源管理
1 根据公司的经营管理目标和发展规划，制订合理的组织与岗位配置方案，报总经理审核、集团行政与人力资源管理中心及总裁审批；
2 负责部门主任及以上员工的招聘与任用，协助集团招聘副经理及以上岗位；
3 组织建立适合公司发展的培训体系，做好员工培训和能力发展工作，审核及控制培训费用；
4 负责公司的绩效管理，依据集团的绩效管理方针，建立有效的绩效评价机制，并组织对各级员工的绩效进行评估与改进；
5 负责公司员工关系管理，建立员工职业生涯发展路径，并及时跟进关键员工的绩效及职业发展，审核入职、任命、合同（续签）签定、离职、调动、晋升、奖惩、辞退等人事异动等事项；
6 督办公司考勤管理、工资计发、用工备案、社会保险、住房公积金、人事档案管理等事项。
行政后勤管理
1负责公司会议管理，重大活动的筹备、组织工作，督促有关部门做好大型宣传、推广活动；
2负责监督公司公文管理的效率和规范性；
3督办公司法务事务的处理；
4牵头公司采购管理工作，控制办公费用；
5 督办各项后勤支持工作。
企业文化管理
1建立公司的企业文化体系，把公司的经营理念有机地融入公司日常经营管理的各个环节；
2负责公司知识管理，保障与公司经营、发展有关的信息、知识的有效运用与传承。
3组织健康向上的员工文化活动，营造和谐的员工关系与工作氛围。

美林基业集团介绍

美林基业集团创立于1999年，集团一直以来秉承着“建赏生活，挥写经典”的品牌理念，从单一业务拓展到多元产业，从住宅开发深入到城市运营，依托自身在住宅开发等相关领域的优质资源，美林基业以国际化视野转换思维，积极寻求多元化发展，产业涉及住宅、文旅、商业、众创、农业、健康六大板块。
2018年，美林基业围绕“品质生活服务商”这一全新定位，凭借远见卓识、诚信睿智、勇敢坚定的作风，以前瞻性的布局战略，构建以住宅开发为核心，文旅地产为重点，农业为重点战略培育业务，商业、酒店、物业、建筑等协同发展，并积极拓展教育、健康、互联网科技、产融基金等投资业务的企业策略，构建持续健康发展的“全方位品质生活链”。
致敬人文，至诚至臻。美林基业致力于为中国亿万家庭带来更美好的生活体验和人文关怀，成为具人文魅力的企业，积极推动中国城市发展。
“挚诚筑造，百年基业”，美林基业，一生挚诚！