广州招聘

负责执行公司人力资源管理政策的具体实施工作，并针对实施过程中的问题提出完善的工作建议。其具体岗位职责如下：

（1）制订公司人力资源招聘和培训计划，并组织实施。
（2）编制招聘成本预算，保证招聘成本在合理限度内，确保招聘活动周密、有效执行。
（3）管理招聘工作，通知、安排面试及面试结果记录呈报。
（4）制订公司年度培训计划。
（5）负责员工培训档案的记录、开展培训效果的调查等工作。
（6）建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据。
（7）根据公司主要业务、发展战略和人力资源整体规划拟定公司绩效考核与薪酬福利规划，报上级审批。
（8）根据审批后的绩效考核制度具体实施员工的月度考核、评估工作，并将考评文件进行归档。
（9）特备组织年中、年底两次关键考核，协助各部门负责人与下属员工进行沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现。
（10）负责员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。
（11）根据公司整体业绩和员工个人成绩，拟定绩效奖金的分配方案，报公司审批，方案通过后编制工资报表递交财务部发放。
（12）根据考核结果，提出各级人员的升降激励建议，为总经理提供决策参考。
（13）根据公司业务发展或调整，及时调整绩效考核的指标，保证通过绩效考核实现为公司整体战略服务的目的。
（14）定期地收集市场薪酬福利信息和数据，掌握第一手的薪酬材料，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力，为公司的薪酬福利政策的制定和调整提供客观的数据和信息基础，负责公司薪酬福利制度的贯彻和实施。
（15）负责总经理临时交办的工作

嘉达地产集团创立自1996年，一直着重于一线城市地产和实业的投资，已发展成为以中高端精品住宅、商业物业开发为主，涵括城市更新、产业地产、科技地产、金融投资、教育、大健康、科技、股权投资、境外并购等适度多元产业的综合型集团。集团自持大型购物中心、五星级酒店、甲级写字楼、旺区商铺，资产资质优良，现金流充足。
集团愿景：嘉业宏开，达人达已。
集团使命：创造价值，贡献社会。
发展理念：诚信为本，聚才集财；创新超越，行稳致远。
价值观：忠诚、担当、高效、创新。